Radni odnos se zasniva ugovorom o radu koji zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno i određeno vreme. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa. Lice mora da ima: navršenih 15 godina života; opštu zdravstvenu sposobnost; da ispunjava uslove za rad na određenim poslovima, utvrđenim zakonom, odnosno pravilnikom o sistematizaciji poslova
Prema članu 199. Zakona o radu, poslodavac može, sa određenim licem, da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla, ili obavljanje kulturno-umetničkog posla (sa licem koje obavlja kulturno-umetničku delatnost). Na odnose iz ovog ugovora primenjuju se odredbe čl. 600. do 629. Zakona o obligacionim odnosima.
